共161篇人力资源内训课程内训课程排序
课程名称 |
培训费用 | 培训时长 | 培训讲师 | 讲师地址 | 人气 |
| 腾讯人才之道—对标互联网，全面打造卓越人力资源管理体系 | 电话咨询 | 2天 | 袁野 | 深圳 | 7 |
| 驱动“企业价值链循环”的人力资源管理体系建设 | 电话咨询 | 3天 | 杭峰 | 深圳 | 50 |
| HRBP构建与人力资源转型课程 | 电话咨询 | 2天 | 汪廷云 | 深圳 | 100 |
| 管理者必学的人力资源底层逻辑——《华为基本法》中系统化的人力资源思想 | 电话咨询 | 1天 | 蒋勇 | 深圳 | 89 |
| 人力资源管理的基本目的与责任者 | 电话咨询 | 1天 | 蒋勇 | 深圳 | 84 |
| 人力资源管理的基本准则 | 电话咨询 | 1天 | 蒋勇 | 深圳 | 82 |
| 淘汰与接班人机制 | 电话咨询 | 1天 | 蒋勇 | 深圳 | 178 |
| 《向华为学习人力资源管理》 | 电话咨询 | 1天 | 黄紫宣 | 深圳 | 91 |
| 驱动专业能力提升的任职资格管理体系建设 | 电话咨询 | 1天 | 黄紫宣 | 深圳 | 89 |
| 如何进行人力资源量化管理 | 电话咨询 | 1天 | 冉斌 | 深圳 | 89 |
| HR三支柱模型在企业发展中的最佳实践 | 电话咨询 | 2天 | 李彩玉 | 深圳 | 148 |
| 《华为人力资源管理》 ——华为干部管理 | 电话咨询 | 1天 | 武彦丽 | 深圳 | 124 |
| 协同共生 统筹与协调——HR平衡管理运营逻辑与转型之道 | 电话咨询 | 3天 | 杨文浩 | 深圳 | 93 |
| 卓越管理：非人力资源经理人的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 孙之行 | 深圳 | 202 |
| 《构建核心竞争力：战略人力资源管理》 | 电话咨询 | 2天 | 徐凯 | 深圳 | 190 |
| 业务导向的人力资源体系六大模块建设 | 电话咨询 | 2天 | 苏毅 | 深圳 | 169 |
| 最佳实践---人力资源管理概述与六大模块串讲 | 电话咨询 | 2天 | 王弘力 | 深圳 | 131 |
| 基于创造客户敏捷构建适用的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 徐凯 | 深圳 | 154 |
| 新生代人力环境下的企业治理之策 | 电话咨询 | 2天 | 党晓铖 | 深圳 | 134 |
| 大数据驱动人力资源下效能提升 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 130 |
| 聚焦绩效的90后团队六感驱动力建构 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 137 |
| 《企业任职资格标准体系与职业规划设计》 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 242 |
| 基于能力评估的职级职等体系的构建 | 电话咨询 | 2天 | 苏毅 | 深圳 | 278 |
| 企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险 | 电话咨询 | 2天 | 李彩玉 | 深圳 | 284 |
| 《降本增效 - 人力成本效能数据分析》 | 电话咨询 | 2天 | 王老师 | 深圳 | 530 |
| 管理有法——企业规章制度的撰写与完善 | 电话咨询 | 2天 | 李彩玉 | 深圳 | 188 |
| 企业用工成本分析管控与人效提升 | 电话咨询 | 2天 | 王弘力 | 深圳 | 191 |
| 基于实战的人力资源管理六大模块 | 电话咨询 | 5天 | 王弘力 | 深圳 | 169 |
| “HR效能提升” ——企业人力资源成本管控与盈利思维 | 电话咨询 | 1天 | 张剑 | 深圳 | 234 |
| 从专业到业务 — HRBP实战训练 | 电话咨询 | 2天 | 王老师 | 深圳 | 224 |
| 《懂人性，得人心》——非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 周亚明 | 深圳 | 170 |
| 《非人力资源经理的人力资源管理》-广州老师 | 电话咨询 | 1天 | 王吉凤 | 深圳 | 117 |
| 基于胜任力模型的人才盘点 | 电话咨询 | 2天 | 王老师 | 深圳 | 256 |
| 与业务共舞——HRBP如何完美落地业务需求 | 电话咨询 | 2天 | 李彩玉 | 深圳 | 180 |
| 与时俱进-人力资源数字化转型 | 电话咨询 | 4天 | 李彩玉 | 深圳 | 175 |
| HR三支柱——HRBP如何与业务共舞 | 电话咨询 | 2天 | 陈军 | 深圳 | 136 |
| 人才测评技术与人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 王弘力 | 深圳 | 117 |
| 大数据驱动人力资源的效能提升 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 133 |
| 九型人格在人力资源中的应用 | 电话咨询 | 2天 | 何边 | 深圳 | 150 |
| 非人力资源经理的人力资源管理能力提升 | 电话咨询 | 3天 | 党晓铖 | 深圳 | 122 |
| 内训师必备--微课开发-为业务绩效赋能 | 电话咨询 | 2天 | 王老师 | 深圳 | 176 |
| 如何建立任职资格体系 | 电话咨询 | 1天 | 贾君新 | 深圳 | 148 |
| 《任职资格与人才梯队建设》 | 电话咨询 | 2天 | 宝洪江 | 深圳 | 240 |
| 鼎固革新：数字化思维的HR管理 | 电话咨询 | 2天 | 苏毅 | 深圳 | 185 |
| HR进阶：三支柱转型升级和HRBP的全面赋能 | 电话咨询 | 2天 | 倪荣华 | 深圳 | 322 |
| 非人力资源经理的人力资源管理-深圳讲师 | 电话咨询 | 2天 | 倪荣华 | 深圳 | 186 |
| 在商业实践中定义人力资源价值 | 电话咨询 | 2天 | 郝伟臣 | 深圳 | 167 |
| 基于企业战略的人才规划 | 电话咨询 | 1天 | 王吉凤 | 深圳 | 136 |
| 战略导向的人力资源管控与规划 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 123 |
| 新时代人力资源在企业中的影响力塑造 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 194 |
| 基于战略的岗位分析和组织结构设计 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 162 |
| 互联网+HR发展趋势与六感训练 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 154 |
| 互联网+人力资源管理者综合技能提升 | 电话咨询 | 3天 | 杨文浩 | 深圳 | 149 |
| 互联网+战略导向的人力资源管理效能提升 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 217 |
| HR三支柱模式聚焦企业经营 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 154 |
| 突破人效困境：薪酬体系设计18讲 | 电话咨询 | 18天 | 李洪涛 | 深圳 | 328 |
| 激发组织活力-人才盘点与梯队建设管理 | 电话咨询 | 2天 | 王老师 | 深圳 | 327 |
| “五维力绩效”——经营目标与绩效管理© | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 119 |
| 《战略性人力资源管理》课程 | 电话咨询 | 2天 | 刘大东 | 深圳 | 137 |
| 人力资源困境与企业人力资源战略转型 | 电话咨询 | 2天 | 昌智 | 深圳 | 138 |
| 人力资源市场的宏观趋势与企业战略对策 | 电话咨询 | 2天 | 昌智 | 深圳 | 156 |
| 华为HR三支柱 | 电话咨询 | 1天 | 解佑材 | 深圳 | 175 |
| 构筑以业务为中心的人力资源管理体系 | 电话咨询 | 1天 | 解佑材 | 深圳 | 159 |
| 打造人才倍出的干部梯队：华为干部队伍建设实践 | 电话咨询 | 1天 | 解佑材 | 深圳 | 213 |
| 以道驭术，重新定义--HRBP修炼与赋能之道 | 电话咨询 | 3天 | 李彩玉 | 深圳 | 215 |
| 新时代非人力资源管理者的人力资源管理 | 电话咨询 | 5天 | 李彩玉 | 深圳 | 184 |
| 新时代人力资源管理者九项全能 | 电话咨询 | 5天 | 李彩玉 | 深圳 | 194 |
| “人力资源管理操作系统方案产出落地班” 系列课程 | 电话咨询 | 8天 | 张剑 | 深圳 | 184 |
| “业务思维 结果导向” ——HRBP转型与关键技能提升训练 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 177 |
| 人力资源成本预算与控制 | 电话咨询 | 1天 | 贾君新 | 深圳 | 174 |
| 《企业人才梯队建设与培养最佳实践》 | 电话咨询 | 1天 | 马老师 | 深圳 | 315 |
| 非人力资源经理的人力资源管理大纲 | 电话咨询 | 2天 | 汪廷云 | 深圳 | 709 |
| 《组织结构设计与岗位分析》 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 288 |
| 提升经营能力，让企业更高效 | 电话咨询 | 2天 | 林安 | 深圳 | 499 |
| 新时代企业文化构建与落地 | 电话咨询 | 1天 | 李彩玉 | 深圳 | 2192 |
| 人力资源管理全模块技能提升 | 电话咨询 | 3天 | 王弘力 | 深圳 | 2073 |
| “人才驱动业务” ——企业全面人才管理解决方案 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2657 |
| 企业体系建设与管理升级 | 电话咨询 | 1天 | 喻国庆 | 深圳 | 2179 |
| 人才激活：游戏式积分制管理实战班 | 电话咨询 | 2天 | 谭文平 | 深圳 | 2457 |
| 《优先满足客户需求的流程型组织》 | 电话咨询 | 2天 | 石春和 | 深圳 | 2220 |
| 将军是怎样炼成的——华为干部队伍建设 | 电话咨询 | 2天 | 石春和 | 深圳 | 2237 |
| 《打造华为人才供应链体系》 | 电话咨询 | 2天 | 石春和 | 深圳 | 2305 |
| 员工非自愿离职面谈技巧 | 电话咨询 | 1天 | 王老师 | 深圳 | 2250 |
| 人力资源管理实务 | 电话咨询 | 2天 | 赵国强 | 深圳 | 2054 |
| 《店长如何招人、用人与留人》 | 电话咨询 | 2天 | 刘子滔 | 深圳 | 2201 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 葛虹 | 深圳 | 2205 |
| 战略性人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 贾君新 | 深圳 | 2080 |
| 金牌面试官——人才招聘与甄选技术 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 2215 |
| 留人留心—离职沟通与员工保留 | 电话咨询 | 2天 | 萧琳 | 深圳 | 2084 |
| 选苗育才——管理者如何培育下属 | 电话咨询 | 2天 | 萧琳 | 深圳 | 2233 |
| 企业人才竞争力——选用育留的智慧 | 电话咨询 | 2天 | 萧琳 | 深圳 | 2074 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 萧琳 | 深圳 | 2126 |
| 胜任力模型构建与应用实战训练营 | 电话咨询 | 2天 | 萧琳 | 深圳 | 2127 |
| 人力资源战略与年度规划 | 电话咨询 | 2天 | 萧琳 | 深圳 | 2081 |
| 企业智商的关键——如何选育用留人才 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2076 |
| 人力资源管理六大模块技能提升 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2196 |
| 人力资源管理变革与三支柱模式转型 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2091 |
| 互联网时代下的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2067 |
| 战略性人力资源转型——华为最佳实践学习 | 电话咨询 | 2天 | 刘芳 | 深圳 | 2232 |
| 人力资源战略规划与组织设计创新 | 电话咨询 | 2天 | 刘芳 | 深圳 | 2018 |
| 企业如何选育用留人才 | 电话咨询 | 2天 | 谢瑞宝 | 深圳 | 2183 |
| 企业高管的人才经营课 | 电话咨询 | 2天 | 宝洪江 | 深圳 | 2082 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 栾光宇 | 深圳 | 2141 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 张凯瑞 | 深圳 | 2072 |
| 企业如何“选、育、用、留”人才 | 电话咨询 | 2天 | 贾君新 | 深圳 | 2026 |
| 人力资源战略规划 | 电话咨询 | 2天 | 贾君新 | 深圳 | 2066 |
| 基于任职资格的课程体系搭建 | 电话咨询 | 2天 | 尚峰 | 深圳 | 2108 |
| 企业人才盘点与梯队建设 | 电话咨询 | 2天 | 王弘力 | 深圳 | 2102 |
| HR三支柱与HR管理者转型之路 | 电话咨询 | 1天 | 王老师 | 深圳 | 2344 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 苏岳 | 深圳 | 2052 |
| 岗位说明书编写培训课程 | 电话咨询 | 2天 | 王弘力 | 深圳 | 2093 |
| 核心人才培养培训课程 | 电话咨询 | 2天 | 王弘力 | 深圳 | 2191 |
| HRBP修炼进阶培训：角色、核心能力和业务影响力 | 电话咨询 | 1天 | 黄渊明 | 深圳 | 2375 |
| 新时代非人力资源管理者的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 李彩玉 | 深圳 | 2263 |
| 人力资源管理培训课程 | 电话咨询 | 2天 | 邹文强 | 深圳 | 2122 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 王老师 | 深圳 | 2441 |
| 战略性人力资源开发与管理 | 电话咨询 | 3天 | 冉斌 | 深圳 | 2086 |
| 遇见最美好的自己——增员意愿启动 | 电话咨询 | 1天 | 刘仁生 | 深圳 | 2116 |
| 众里寻她/他千百度——有效人才甄选及结构性面谈 | 电话咨询 | 2天 | 刘仁生 | 深圳 | 2080 |
| 知行合一——高品质增员体系建设 | 电话咨询 | 2天 | 刘仁生 | 深圳 | 2103 |
| 非人力资源的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 贺继征 | 深圳 | 2091 |
| 《华为人才培养与战略》 ——基于华为的成功实践 | 电话咨询 | 2天 | 尚峰 | 深圳 | 2080 |
| EICC电子产业行为准则+内审员课程 | 电话咨询 | 2天 | 刘小明 | 深圳 | 2024 |
| ISO26000+内审员培训 | 电话咨询 | 2天 | 刘小明 | 深圳 | 2106 |
| 人才盘点与高潜人才管理 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 2333 |
| 战略性人力资源管理——企业组织能力提升与人才管理之道 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2235 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 廖维 | 深圳 | 2295 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 谢瑞宝 | 深圳 | 1993 |
| 战略转型下企业人才队伍培养——最佳实践 | 电话咨询 | 2天 | 马红忠 | 深圳 | 2033 |
| 金种子计划——企业人才梯队建设与培养最佳实践 | 电话咨询 | 2天 | 马红忠 | 深圳 | 2069 |
| 非人力资源的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 崔继长 | 深圳 | 2283 |
| 企业岗位胜任力模型与任职资格体系构建 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 2033 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 邹文波 | 深圳 | 2111 |
| 新常态下企业人才发展管理：选—育—用—留 | 电话咨询 | 2天 | 廖维 | 深圳 | 2105 |
| 核心人才管理实务 | 电话咨询 | 2天 | 杨飞 | 深圳 | 2023 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 史为建 | 深圳 | 2038 |
| 企业高层决策者的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 宋珂 | 深圳 | 2079 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 冉斌 | 深圳 | 2074 |
| 从HR六大模块到三支柱模式聚焦企业经营 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 2053 |
| 关键人才的培养与梯队建构 | 电话咨询 | 3天 | 杨文浩 | 深圳 | 2290 |
| 关键人才的培养与梯队建构 | 电话咨询 | 3天 | 杨文浩 | 深圳 | 2099 |
| 《海外经理人劳资关系管理》 | 电话咨询 | 1天 | 张慧海 | 深圳 | 2022 |
| 组织设计与核心人才培养操盘 | 电话咨询 | 2天 | 王弘力 | 深圳 | 2061 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 王弘力 | 深圳 | 2084 |
| 人力资源管理概论 | 电话咨询 | 2天 | 王弘力 | 深圳 | 2032 |
| “赢在战略”——战略性人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2089 |
| 企业如何用人、留人、激励人才 | 电话咨询 | 1天 | 蔡巍 | 深圳 | 2677 |
| 战略性人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2053 |
| 互联网时代的人才盘点 与梯队发展管理 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2344 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2052 |
| 岗位说明书编写与定岗定编实务 | 电话咨询 | 1天 | 王弘力 | 深圳 | 2267 |
| （HRBP）自我修炼和效能构建 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 2071 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 邹文强 | 深圳 | 1960 |
| 非人力资源的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 2665 |
| 高层领导的战略性人力资源管理 | 电话咨询 | 3天 | 萧琳 | 深圳 | 1980 |
| 非人力资源经理的人力资源管理及胜任模型 | 电话咨询 | 2天 | 谢和博 | 深圳 | 2338 |
| 人力资源转型与HRBP | 电话咨询 | 2天 | 汪廷云 | 深圳 | 2194 |
| 房地产企业如何有效选、育、用、留人才 | 电话咨询 | 2天 | 陈志刚 | 深圳 | 2231 |
| 新时代人力资源管理体系建设 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 2161 |
| 中式大陆老板人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 王若文 | 深圳 | 2215 |
| 房地产管理者慧眼识人招聘技能 | 电话咨询 | 1天 | 王老师 | 深圳 | 2658 |
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