共223篇人力资源内训课程内训课程排序
课程名称 |
培训费用 | 培训时长 | 培训讲师 | 讲师地址 | 人气 |
| HR精英赋能，DeepSeek驱动人力资源八项全能进阶 | 电话咨询 | 2天 | 李彩玉 | 深圳 | 5 |
| AI+六维人力：智慧生态下的管理实战革新与技能进阶 | 电话咨询 | 5天 | 李彩玉 | 深圳 | 11 |
| HR三支柱转型突破——2025成为真业务伙伴 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 303 |
| 进退有道——深化改革背景下的国企人效激活五项策略 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 26 |
| 群策群力、配合有术——新时代非人力资源管理八诀 | 电话咨询 | 3天 | 杨文浩 | 深圳 | 17 |
| 人效提升——新质生产力下人力资本管理突破与转型 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 31 |
| 训战结合——非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 王弘力 | 深圳 | 2588 |
| 深度AI +在HR实战全场景应用 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 38 |
| 群策群力、配合有术—AI赋能新时代非人力资源管理八诀 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 45 |
| AI职场应用 ——Deepseek赋能人力资源提质增效 | 电话咨询 | 2天 | 董彦彩 | 深圳 | 39 |
| 卓越人才“DNA”解码——金牌店长甄选及岗位胜任力建模 | 电话咨询 | 2天 | 栾光宇 | 深圳 | 2627 |
| 卓越人才“DNA”解码——金牌销售的识别与胜任力技术应用 | 电话咨询 | 2天 | 栾光宇 | 深圳 | 2788 |
| 激活组织——华为熵减的人力资源与团队管理实践 | 电话咨询 | 2天 | 张蕾 | 深圳 | 43 |
| 人力赢于主动——新经济格局下人力战略的识局与破局 | 电话咨询 | 1天 | 马红忠 | 深圳 | 41 |
| 多种用工形式解析与劳动用工风险预防控制体系建设 | 电话咨询 | 1天 | 贺继征 | 深圳 | 55 |
| 国企员工末等调整和不胜任退出新政下的全流程用工风险防范 | 电话咨询 | 2天 | 贺继征 | 深圳 | 49 |
| 降本增效的多种用工模式设计与合规管理实务 | 电话咨询 | 1天 | 贺继征 | 深圳 | 47 |
| 民法典背景下企业人力资源管理之依法合规应用 | 电话咨询 | 1天 | 贺继征 | 深圳 | 41 |
| 劳动争议调解实务方法与技巧 | 电话咨询 | 1天 | 贺继征 | 深圳 | 44 |
| 人效分析——数据化分析在人资源管理中的运用 | 电话咨询 | 2天 | 李彩玉 | 深圳 | 46 |
| 与时俱进——用商业思维布局人力资源 | 电话咨询 | 2天 | 李彩玉 | 深圳 | 56 |
| 腾讯人才之道—对标互联网标杆，全面打造卓越人力资源管理体系 | 电话咨询 | 2天 | 陆河 | 深圳 | 88 |
| 劳动用工风险防控体系建设与工伤及工伤预防管理 | 电话咨询 | 1天 | 贺继征 | 深圳 | 411 |
| 降本增效背景下的劳动风险预防与控制 | 电话咨询 | 1天 | 贺继征 | 深圳 | 312 |
| 劳动规章制度建设与违纪员工处理实务 | 电话咨询 | 1天 | 贺继征 | 深圳 | 462 |
| 民法典背景下新工会法理解及新时代职工代表如何履职 | 电话咨询 | 1天 | 贺继征 | 深圳 | 194 |
| AI超级员工：AI+人力资源增效 | 电话咨询 | 1天 | 冯博 | 深圳 | 444 |
| 不忘初心，与民同法——民法中的人力资源管理 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 267 |
| 国企混改人力资本体系优化重构 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 324 |
| 组织流程设计与岗位分析工作坊 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 284 |
| 组织岗位分析与价值评估 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 242 |
| 人力资源管理”六定“原则 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 310 |
| 统筹与协调——基于战略的HR平衡管理运营逻辑 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 315 |
| 基于战略的人力资源管控与建构 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 238 |
| 新时代人力资本数据化驱动效能提升 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 284 |
| 向人效要效益——以人效管理激活组织经营 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 306 |
| 人效管理——新时代战略人力资源管理突破与转型 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 366 |
| 让HR数据会说话——量化人力资源管理实战 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 306 |
| 打造高效能的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 曾曲海 | 深圳 | 201 |
| 链接赋能、重新启动 ——基于组织平台的HR+三支柱聚焦经营 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 277 |
| 高瞻远瞩、重新建构——十四五期间国企人力资本激活与重构 | 电话咨询 | 3天 | 杨文浩 | 深圳 | 355 |
| 统筹协调、赋能增效——变革中HR管理新运营逻辑（版权课） | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 293 |
| 转型突破——成为支持业务的高阶HRBP | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 323 |
| 卓越HRBP 修炼与赋能之道 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 221 |
| 华为、阿里、腾讯的HR都在干什么？ | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 306 |
| 他山之石——向头部企业学习HR创新 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 237 |
| 新常态下银行人力资源管理与开发体系建构 | 电话咨询 | 3天 | 杨文浩 | 深圳 | 382 |
| 基于人力资本增值的六大赋能驱动 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 317 |
| 以道驭术、重新定义 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 357 |
| 获取企业发展不竭动力 构建行之有效的任职资格管理体系 | 电话咨询 | 2天 | 栾光宇 | 深圳 | 2784 |
| “HR效能提升” ——人力资源成本管控与盈利思维 | 电话咨询 | 1天 | 张剑 | 深圳 | 2695 |
| “任职资格与胜任力” ——基于人才战略的任职资格体系建设与应用 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2711 |
| 人力管理之六定：定岗、定编、定员 | 电话咨询 | 1天 | 尚峰 | 深圳 | 2670 |
| HR价值重塑--人力资源三支柱如何高效运营 | 电话咨询 | 1天 | 陈军 | 深圳 | 2598 |
| 人力资源骨干综合能力提升培训 | 电话咨询 | 2天 | 陈军 | 深圳 | 2633 |
| 数字化驱动下的企业人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 陈军 | 深圳 | 2613 |
| 以HRBP思维助力业务增长 | 电话咨询 | 1天 | 陈军 | 深圳 | 2617 |
| HR如何上接战略下启运营 | 电话咨询 | 2天 | 林安 | 深圳 | 2607 |
| 当代背景下经营管理者的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 林安 | 深圳 | 2608 |
| 非人力资源干部的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 林安 | 深圳 | 2602 |
| 上接战略下启运营的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 林安 | 深圳 | 2630 |
| 基于人效驱动的人力资源战略规划 | 电话咨询 | 1天 | 施炜瑾 | 深圳 | 2603 |
| 基于企业价值链循环的人力资源体系构建 | 电话咨询 | 2天 | 施炜瑾 | 深圳 | 2645 |
| 激发组织活力的职位与任职资格管理实践 | 电话咨询 | 2天 | 陈雨点 | 深圳 | 2583 |
| 《非人力资源经理的人力资源管理》-深圳讲师 | 电话咨询 | 2天 | 闻博 | 深圳 | 2627 |
| 《人才测评工具应用—高效能HR的面试官必备》 | 电话咨询 | 2天 | 闻博 | 深圳 | 2647 |
| 腾讯人才之道—对标互联网，全面打造卓越人力资源管理体系 | 电话咨询 | 2天 | 袁野 | 深圳 | 2625 |
| 驱动“企业价值链循环”的人力资源管理体系建设 | 电话咨询 | 3天 | 杭峰 | 深圳 | 2600 |
| HRBP构建与人力资源转型课程 | 电话咨询 | 2天 | 汪廷云 | 深圳 | 2643 |
| 管理者必学的人力资源底层逻辑——《华为基本法》中系统化的人力资源思想 | 电话咨询 | 1天 | 蒋勇 | 深圳 | 2591 |
| 人力资源管理的基本目的与责任者 | 电话咨询 | 1天 | 蒋勇 | 深圳 | 2587 |
| 人力资源管理的基本准则 | 电话咨询 | 1天 | 蒋勇 | 深圳 | 2588 |
| 淘汰与接班人机制 | 电话咨询 | 1天 | 蒋勇 | 深圳 | 2587 |
| 《向华为学习人力资源管理》 | 电话咨询 | 1天 | 黄紫宣 | 深圳 | 2577 |
| 驱动专业能力提升的任职资格管理体系建设 | 电话咨询 | 1天 | 黄紫宣 | 深圳 | 2583 |
| 如何进行人力资源量化管理 | 电话咨询 | 1天 | 冉斌 | 深圳 | 2614 |
| HR三支柱模型在企业发展中的最佳实践 | 电话咨询 | 2天 | 李彩玉 | 深圳 | 2633 |
| 《华为人力资源管理》 ——华为干部管理 | 电话咨询 | 1天 | 武彦丽 | 深圳 | 2607 |
| 协同共生 统筹与协调——HR平衡管理运营逻辑与转型之道 | 电话咨询 | 3天 | 杨文浩 | 深圳 | 2588 |
| 卓越管理：非人力资源经理人的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 孙之行 | 深圳 | 2603 |
| 《构建核心竞争力：战略人力资源管理》 | 电话咨询 | 2天 | 徐凯 | 深圳 | 2612 |
| 业务导向的人力资源体系六大模块建设 | 电话咨询 | 2天 | 苏毅 | 深圳 | 2621 |
| 基于创造客户敏捷构建适用的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 徐凯 | 深圳 | 2615 |
| 新生代人力环境下的企业治理之策 | 电话咨询 | 2天 | 党晓铖 | 深圳 | 2601 |
| 大数据驱动人力资源下效能提升 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 2601 |
| 聚焦绩效的90后团队六感驱动力建构 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 2600 |
| 《企业任职资格标准体系与职业规划设计》 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 2623 |
| 基于能力评估的职级职等体系的构建 | 电话咨询 | 2天 | 苏毅 | 深圳 | 2639 |
| 《降本增效 - 人力成本效能数据分析》 | 电话咨询 | 2天 | 王老师 | 深圳 | 2643 |
| 管理有法——企业规章制度的撰写与完善 | 电话咨询 | 2天 | 李彩玉 | 深圳 | 2630 |
| 基于实战的人力资源管理六大模块 | 电话咨询 | 5天 | 王弘力 | 深圳 | 2637 |
| 从专业到业务 — HRBP实战训练 | 电话咨询 | 2天 | 王老师 | 深圳 | 2598 |
| 《懂人性，得人心》——非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 周亚明 | 深圳 | 2615 |
| 《非人力资源经理的人力资源管理》-广州老师 | 电话咨询 | 1天 | 王吉凤 | 深圳 | 2617 |
| 基于胜任力模型的人才盘点 | 电话咨询 | 2天 | 王老师 | 深圳 | 2622 |
| 与业务共舞——HRBP如何完美落地业务需求 | 电话咨询 | 2天 | 李彩玉 | 深圳 | 2621 |
| 与时俱进-人力资源数字化转型 | 电话咨询 | 4天 | 李彩玉 | 深圳 | 2630 |
| HR三支柱——HRBP如何与业务共舞 | 电话咨询 | 2天 | 陈军 | 深圳 | 2739 |
| 人才测评技术与人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 王弘力 | 深圳 | 2626 |
| 大数据驱动人力资源的效能提升 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 2609 |
| 九型人格在人力资源中的应用 | 电话咨询 | 2天 | 何边 | 深圳 | 2637 |
| 非人力资源经理的人力资源管理能力提升 | 电话咨询 | 3天 | 党晓铖 | 深圳 | 2592 |
| 内训师必备--微课开发-为业务绩效赋能 | 电话咨询 | 2天 | 王老师 | 深圳 | 2759 |
| 如何建立任职资格体系 | 电话咨询 | 1天 | 贾君新 | 深圳 | 2613 |
| 《任职资格与人才梯队建设》 | 电话咨询 | 2天 | 宝洪江 | 深圳 | 2781 |
| 鼎固革新：数字化思维的HR管理 | 电话咨询 | 2天 | 苏毅 | 深圳 | 2624 |
| HR进阶：三支柱转型升级和HRBP的全面赋能 | 电话咨询 | 2天 | 倪荣华 | 深圳 | 2650 |
| 非人力资源经理的人力资源管理-深圳讲师 | 电话咨询 | 2天 | 倪荣华 | 深圳 | 2609 |
| 在商业实践中定义人力资源价值 | 电话咨询 | 2天 | 郝伟臣 | 深圳 | 2613 |
| 基于企业战略的人才规划 | 电话咨询 | 1天 | 王吉凤 | 深圳 | 2582 |
| 战略导向的人力资源管控与规划 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 2576 |
| 新时代人力资源在企业中的影响力塑造 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 2577 |
| 基于战略的岗位分析和组织结构设计 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 2588 |
| 互联网+HR发展趋势与六感训练 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 2591 |
| 互联网+人力资源管理者综合技能提升 | 电话咨询 | 3天 | 杨文浩 | 深圳 | 2584 |
| 互联网+战略导向的人力资源管理效能提升 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 2588 |
| HR三支柱模式聚焦企业经营 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 2574 |
| 突破人效困境：薪酬体系设计18讲 | 电话咨询 | 18天 | 李洪涛 | 深圳 | 2965 |
| 激发组织活力-人才盘点与梯队建设管理 | 电话咨询 | 2天 | 王老师 | 深圳 | 2844 |
| “五维力绩效”——经营目标与绩效管理© | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2578 |
| 《优秀班组长如何有效育留员工》 | 电话咨询 | 1天 | 苌群旗 | 深圳 | 2586 |
| 《战略性人力资源管理》课程 | 电话咨询 | 2天 | 刘大东 | 深圳 | 2586 |
| 人力资源困境与企业人力资源战略转型 | 电话咨询 | 2天 | 昌智 | 深圳 | 2579 |
| 人力资源市场的宏观趋势与企业战略对策 | 电话咨询 | 2天 | 昌智 | 深圳 | 2589 |
| 华为HR三支柱 | 电话咨询 | 1天 | 解佑材 | 深圳 | 2599 |
| 构筑以业务为中心的人力资源管理体系 | 电话咨询 | 1天 | 解佑材 | 深圳 | 2588 |
| 打造人才倍出的干部梯队：华为干部队伍建设实践 | 电话咨询 | 1天 | 解佑材 | 深圳 | 2581 |
| 以道驭术，重新定义--HRBP修炼与赋能之道 | 电话咨询 | 3天 | 李彩玉 | 深圳 | 2584 |
| 新时代人力资源管理者九项全能 | 电话咨询 | 5天 | 李彩玉 | 深圳 | 2724 |
| “人力资源管理操作系统方案产出落地班” 系列课程 | 电话咨询 | 8天 | 张剑 | 深圳 | 2590 |
| “业务思维 结果导向” ——HRBP转型与关键技能提升训练 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2587 |
| 人力资源成本预算与控制 | 电话咨询 | 1天 | 贾君新 | 深圳 | 2609 |
| 《企业人才梯队建设与培养最佳实践》 | 电话咨询 | 1天 | 马老师 | 深圳 | 2760 |
| 非人力资源经理的人力资源管理大纲 | 电话咨询 | 2天 | 汪廷云 | 深圳 | 2575 |
| 《组织结构设计与岗位分析》 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 2591 |
| 提升经营能力，让企业更高效 | 电话咨询 | 2天 | 林安 | 深圳 | 2756 |
| 新时代企业文化构建与落地 | 电话咨询 | 1天 | 李彩玉 | 深圳 | 2749 |
| 人力资源管理全模块技能提升 | 电话咨询 | 3天 | 王弘力 | 深圳 | 2575 |
| “人才驱动业务” ——企业全面人才管理解决方案 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2788 |
| 企业体系建设与管理升级 | 电话咨询 | 1天 | 喻国庆 | 深圳 | 2628 |
| 人才激活：游戏式积分制管理实战班 | 电话咨询 | 2天 | 谭文平 | 深圳 | 2786 |
| 《优先满足客户需求的流程型组织》 | 电话咨询 | 2天 | 石春和 | 深圳 | 2756 |
| 将军是怎样炼成的——华为干部队伍建设 | 电话咨询 | 2天 | 石春和 | 深圳 | 2774 |
| 《打造华为人才供应链体系》 | 电话咨询 | 2天 | 石春和 | 深圳 | 2776 |
| 员工非自愿离职面谈技巧 | 电话咨询 | 1天 | 王老师 | 深圳 | 2641 |
| 人力资源管理实务 | 电话咨询 | 2天 | 赵国强 | 深圳 | 2656 |
| 《店长如何招人、用人与留人》 | 电话咨询 | 2天 | 刘子滔 | 深圳 | 2627 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 葛虹 | 深圳 | 2760 |
| 战略性人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 贾君新 | 深圳 | 2581 |
| 金牌面试官——人才招聘与甄选技术 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 2612 |
| 留人留心—离职沟通与员工保留 | 电话咨询 | 2天 | 萧琳 | 深圳 | 2621 |
| 选苗育才——管理者如何培育下属 | 电话咨询 | 2天 | 萧琳 | 深圳 | 2658 |
| 企业人才竞争力——选用育留的智慧 | 电话咨询 | 2天 | 萧琳 | 深圳 | 2642 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 萧琳 | 深圳 | 2606 |
| 胜任力模型构建与应用实战训练营 | 电话咨询 | 2天 | 萧琳 | 深圳 | 2598 |
| 人力资源战略与年度规划 | 电话咨询 | 2天 | 萧琳 | 深圳 | 2587 |
| 企业智商的关键——如何选育用留人才 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2618 |
| 人力资源管理六大模块技能提升 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2620 |
| 互联网时代下的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2603 |
| 战略性人力资源转型——华为最佳实践学习 | 电话咨询 | 2天 | 刘芳 | 深圳 | 2639 |
| 人力资源战略规划与组织设计创新 | 电话咨询 | 2天 | 刘芳 | 深圳 | 2596 |
| 企业如何选育用留人才 | 电话咨询 | 2天 | 谢瑞宝 | 深圳 | 2586 |
| 企业高管的人才经营课 | 电话咨询 | 2天 | 宝洪江 | 深圳 | 2741 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 栾光宇 | 深圳 | 2636 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 张凯瑞 | 深圳 | 2563 |
| 企业如何“选、育、用、留”人才 | 电话咨询 | 2天 | 贾君新 | 深圳 | 2571 |
| 人力资源战略规划 | 电话咨询 | 2天 | 贾君新 | 深圳 | 2580 |
| 基于任职资格的课程体系搭建 | 电话咨询 | 2天 | 尚峰 | 深圳 | 2605 |
| HR三支柱与HR管理者转型之路 | 电话咨询 | 1天 | 王老师 | 深圳 | 2620 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 苏岳 | 深圳 | 2594 |
| 岗位说明书编写培训课程 | 电话咨询 | 2天 | 王弘力 | 深圳 | 2612 |
| 核心人才培养培训课程 | 电话咨询 | 2天 | 王弘力 | 深圳 | 2613 |
| HRBP修炼进阶培训：角色、核心能力和业务影响力 | 电话咨询 | 1天 | 黄渊明 | 深圳 | 2641 |
| 新时代非人力资源管理者的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 李彩玉 | 深圳 | 2799 |
| 人力资源管理培训课程 | 电话咨询 | 2天 | 邹文强 | 深圳 | 2808 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 王老师 | 深圳 | 2623 |
| 战略性人力资源开发与管理 | 电话咨询 | 3天 | 冉斌 | 深圳 | 2603 |
| 遇见最美好的自己——增员意愿启动 | 电话咨询 | 1天 | 刘仁生 | 深圳 | 2583 |
| 众里寻她/他千百度——有效人才甄选及结构性面谈 | 电话咨询 | 2天 | 刘仁生 | 深圳 | 2586 |
| 知行合一——高品质增员体系建设 | 电话咨询 | 2天 | 刘仁生 | 深圳 | 2770 |
| 非人力资源的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 贺继征 | 深圳 | 2626 |
| 《华为人才培养与战略》 ——基于华为的成功实践 | 电话咨询 | 2天 | 尚峰 | 深圳 | 2607 |
| EICC电子产业行为准则+内审员课程 | 电话咨询 | 2天 | 刘小明 | 深圳 | 2585 |
| ISO26000+内审员培训 | 电话咨询 | 2天 | 刘小明 | 深圳 | 2570 |
| 人才盘点与高潜人才管理 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 2937 |
| 战略性人力资源管理——企业组织能力提升与人才管理之道 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2628 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 廖维 | 深圳 | 2614 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 谢瑞宝 | 深圳 | 2637 |
| 战略转型下企业人才队伍培养——最佳实践 | 电话咨询 | 2天 | 马红忠 | 深圳 | 2652 |
| 金种子计划——企业人才梯队建设与培养最佳实践 | 电话咨询 | 2天 | 马红忠 | 深圳 | 2647 |
| 非人力资源的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 崔继长 | 深圳 | 2586 |
| 企业岗位胜任力模型与任职资格体系构建 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 2578 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 邹文波 | 深圳 | 2583 |
| 新常态下企业人才发展管理：选—育—用—留 | 电话咨询 | 2天 | 廖维 | 深圳 | 2701 |
| 工作分析与岗位说明书编写 | 电话咨询 | 2天 | 杨栋 | 深圳 | 2608 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 史为建 | 深圳 | 2591 |
| 企业高层决策者的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 宋珂 | 深圳 | 2604 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 冉斌 | 深圳 | 2726 |
| 从HR六大模块到三支柱模式聚焦企业经营 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 2598 |
| 关键人才的培养与梯队建构 | 电话咨询 | 3天 | 杨文浩 | 深圳 | 2613 |
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