共1025篇人力资源内训课程内训课程排序
课程名称 |
培训费用 | 培训时长 | 培训讲师 | 讲师地址 | 人气 |
HR精英赋能,DeepSeek驱动人力资源八项全能进阶 | 电话咨询 | 2天 | 李彩玉 | 深圳 | |
五维人才官©AI加持,提人效,管理者如何玩转人才管理 | 电话咨询 | 2天 | 李彩玉 | 深圳 | |
独具慧眼——DeepSeek赋能中高层人才识别与面试策略 | 电话咨询 | 2天 | 李彩玉 | 深圳 | |
AI+六维人力:智慧生态下的管理实战革新与技能进阶 | 电话咨询 | 5天 | 李彩玉 | 深圳 | 5 |
HR三支柱转型突破——2025成为真业务伙伴 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 303 |
进退有道——深化改革背景下的国企人效激活五项策略 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 19 |
盘明萃赋识才提效 ——关键岗位人才胜任能力标准构建 | 电话咨询 | 3天 | 杨文浩 | 深圳 | 18 |
群策群力、配合有术——新时代非人力资源管理八诀 | 电话咨询 | 3天 | 杨文浩 | 深圳 | 15 |
人效提升——新质生产力下人力资本管理突破与转型 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 25 |
招才选将 人才致胜——高效精准招聘与甄选技术 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 22 |
绩效爱(AI)行动 | 电话咨询 | 2天 | 涂生旺 | 深圳 | 13 |
告别加班内卷,AI赋能职场高效生产力! | 电话咨询 | 1天 | 向立黎 | 深圳 | 61 |
DeepSeek赋能—两步搞定精品课程开发与设计(AI赋能) | 电话咨询 | 2天 | 曾子涵 | 深圳 | 51 |
《网点绩效改进与绩效面谈技巧》 | 电话咨询 | 1天 | 倪莉 | 深圳 | 2688 |
金牌面试官---结构化面试实施与精准识人 | 电话咨询 | 2天 | 王弘力 | 深圳 | 2670 |
企业薪酬体系设计优化与人效提升 | 电话咨询 | 2天 | 王弘力 | 深圳 | 22 |
训战结合——非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 王弘力 | 深圳 | 2588 |
基于工作场景的绩效管理 | 电话咨询 | 2天 | 王弘力 | 深圳 | 31 |
让”课程开发“爆炸式提效——AI在培训中的应用 | 电话咨询 | 1天 | 戴国强 | 深圳 | 43 |
AI赋能·绩效破局——卓越管理者高绩效管理实战特训营 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 40 |
Deepseek+盘明萃赋 人才致胜—— 新时代关键人才盘点与任职建构 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 34 |
深度AI +在HR实战全场景应用 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 36 |
群策群力、配合有术—AI赋能新时代非人力资源管理八诀 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 43 |
AI驱动·招财选将全景实战 ——从智能画像到精准决策的AI全链路进阶赋能 | 电话咨询 | 3天 | 杨文浩 | 深圳 | 39 |
AI+智研坊 ——经验萃取与敏捷课程开发 | 电话咨询 | 1天 | 董彦彩 | 深圳 | 48 |
AI职场应用 ——Deepseek赋能公文写作提质增效 | 电话咨询 | 1天 | 董彦彩 | 深圳 | 52 |
AI工具箱 ——公文写作+视频制作提效 | 电话咨询 | 1天 | 董彦彩 | 深圳 | 26 |
AI工具箱 ——让“新闻写作”爆炸式提效 | 电话咨询 | 1天 | 董彦彩 | 深圳 | 30 |
AI职场应用 ——Deepseek赋能人力资源提质增效 | 电话咨询 | 2天 | 董彦彩 | 深圳 | 39 |
让工作效率爆炸式提升 ——AI在内训师授课培训中的应用 | 电话咨询 | 1天 | 董彦彩 | 深圳 | 34 |
AI职场应用 ——Deepseek赋能新闻写作提质增效 | 电话咨询 | 1天 | 董彦彩 | 深圳 | 35 |
华为销售人才能力提升与管理实践 | 电话咨询 | 1天 | 杜祥林 | 深圳 | 2598 |
数智化人才的个人修炼 | 电话咨询 | 1天 | 章利勇 | 深圳 | 51 |
卓越人才“DNA”解码——金牌店长甄选及岗位胜任力建模 | 电话咨询 | 2天 | 栾光宇 | 深圳 | 2627 |
卓越人才“DNA”解码——金牌销售的识别与胜任力技术应用 | 电话咨询 | 2天 | 栾光宇 | 深圳 | 2788 |
DeepSeek引领AI高效公文写作 | 电话咨询 | 1天 | 张秋民 | 深圳 | 44 |
激活组织——华为熵减的人力资源与团队管理实践 | 电话咨询 | 2天 | 张蕾 | 深圳 | 43 |
优秀企业营销培训师培训 | 电话咨询 | 3天 | 于丽萍 | 深圳 | 2603 |
互联网时代下的精品课程设计与促动技术设计 | 电话咨询 | 2天 | 徐舟 | 深圳 | 2701 |
销售认识与职业定位 | 电话咨询 | 1天 | 臧其超 | 深圳 | 211 |
做成功的银行职业生涯管理者 | 电话咨询 | 1天 | 董小红 | 深圳 | 2586 |
合同编讲座提纲 | 电话咨询 | 1天 | 郑志东 | 深圳 | 2590 |
销售团队薪酬设计 | 电话咨询 | 2天 | 史为建 | 深圳 | 2591 |
DeepSeek赋能市场数据分析及价值提炼能力 | 电话咨询 | 2天 | 喻国庆 | 深圳 | 53 |
成人达己:高产出的部属培育与辅导 | 电话咨询 | 2天 | 谢瑞宝 | 深圳 | 2616 |
萃经成金——经验萃取与案例开发 | 电话咨询 | 2天 | 戴国强 | 深圳 | 2583 |
萃课成师——课程开发与授课技巧(精华版) | 电话咨询 | 2天 | 戴国强 | 深圳 | 32 |
萃课成师——课程设计与开发五步曲 | 电话咨询 | 2天 | 戴国强 | 深圳 | 2656 |
萃课成师——完美呈现之授课技巧 | 电话咨询 | 2天 | 戴国强 | 深圳 | 2618 |
汽车行业创新培训思维与服务意识 | 电话咨询 | 2天 | 刘影 | 深圳 | 2632 |
关键人才培养——企业关键人才识别与培养最佳实践 | 电话咨询 | 2天 | 马红忠 | 深圳 | 32 |
企业大学视角下的人才培育闭环制 | 电话咨询 | 2天 | 马红忠 | 深圳 | 35 |
人力赢于主动——新经济格局下人力战略的识局与破局 | 电话咨询 | 1天 | 马红忠 | 深圳 | 41 |
业务人才官——业务管理者的人才经营最佳实践 | 电话咨询 | 2天 | 马红忠 | 深圳 | 2632 |
组织赋能——经典企业培训体系构建与运营最佳实践 | 电话咨询 | 2天 | 马红忠 | 深圳 | 51 |
多种用工形式解析与劳动用工风险预防控制体系建设 | 电话咨询 | 1天 | 贺继征 | 深圳 | 55 |
国企员工末等调整和不胜任退出新政下的全流程用工风险防范 | 电话咨询 | 2天 | 贺继征 | 深圳 | 49 |
降本增效的多种用工模式设计与合规管理实务 | 电话咨询 | 1天 | 贺继征 | 深圳 | 47 |
民法典背景下企业人力资源管理之依法合规应用 | 电话咨询 | 1天 | 贺继征 | 深圳 | 41 |
劳动争议调解实务方法与技巧 | 电话咨询 | 1天 | 贺继征 | 深圳 | 43 |
部属培育——基于师带徒教练辅导技术的工作坊 | 电话咨询 | 2天 | 李修平 | 深圳 | 52 |
复盘:把经验转化为结果 | 电话咨询 | 2天 | 李修平 | 深圳 | 47 |
绩效管理落地——BSC+KPI+绩效反馈与辅导改进 | 电话咨询 | 2天 | 李彩玉 | 深圳 | 57 |
盘明萃赋——新时代人才盘点与胜任力模型构建 | 电话咨询 | 2天 | 李彩玉 | 深圳 | 53 |
人效分析——数据化分析在人资源管理中的运用 | 电话咨询 | 2天 | 李彩玉 | 深圳 | 46 |
与时俱进——用商业思维布局人力资源 | 电话咨询 | 2天 | 李彩玉 | 深圳 | 56 |
TTT——内训师的卓越胜任力 | 电话咨询 | 2天 | 孙俊宇 | 深圳 | 38 |
培训与学习发展体系建设 | 电话咨询 | 1天 | 杭峰 | 深圳 | 67 |
人才管理与职位职级管理 | 电话咨询 | 1天 | 杭峰 | 深圳 | 68 |
绩效破局:绩效问题分析与创新解决工作坊 | 电话咨询 | 2天 | 洪河林 | 深圳 | 2650 |
TTM——培训体系建设及培训规划实操工作坊 | 电话咨询 | 2天 | 马平霞 | 深圳 | 67 |
TTM——培训需求调研与诊断分析 | 电话咨询 | 2天 | 马平霞 | 深圳 | 69 |
TTT——内训师课程开发与授课技巧能力提升工作坊 | 电话咨询 | 3天 | 马平霞 | 深圳 | 73 |
银行培训工作手册产出工作坊 | 电话咨询 | 2天 | 马平霞 | 深圳 | 63 |
腾讯人才之道—对标互联网标杆,全面打造卓越人力资源管理体系 | 电话咨询 | 2天 | 陆河 | 深圳 | 87 |
腾讯人才培养及培养体系搭建 | 电话咨询 | 1天 | 陆河 | 深圳 | 111 |
采购人员职业生涯规划 | 电话咨询 | 1天 | 刘小明 | 深圳 | 2675 |
《透过管理数据抓痛点》 —— 基于PCAS®循环的管理绩效数据分析、改进提升法 | 电话咨询 | 1天 | 杨家来 | 深圳 | 2657 |
培训课件设计与呈现艺术 | 电话咨询 | 2天 | 龚勋 | 深圳 | 133 |
授课有方:TTT内训师精彩授课技巧 | 电话咨询 | 2天 | 龚勋 | 深圳 | 178 |
劳动用工风险防控体系建设与工伤及工伤预防管理 | 电话咨询 | 1天 | 贺继征 | 深圳 | 411 |
降本增效背景下的劳动风险预防与控制 | 电话咨询 | 1天 | 贺继征 | 深圳 | 312 |
劳动风险预防控制体系建设 | 电话咨询 | 2天 | 贺继征 | 深圳 | 2812 |
劳动规章制度建设与违纪员工处理实务 | 电话咨询 | 1天 | 贺继征 | 深圳 | 462 |
民法典背景下新工会法理解及新时代职工代表如何履职 | 电话咨询 | 1天 | 贺继征 | 深圳 | 194 |
战略性绩效管理落地与执行 | 电话咨询 | 1天 | 贺继征 | 深圳 | 203 |
明师优徒——企业岗位导师带教技术 | 电话咨询 | 2天 | 程平安 | 深圳 | 204 |
吃透卓越绩效标准 | 电话咨询 | 3天 | 刘奇林 | 深圳 | 217 |
国企人员末等调整和绩效管理专题培训班 | 电话咨询 | 2天 | 蔡巍 | 深圳 | 633 |
薪酬设计与降本增效——激励性薪酬体系设计 | 电话咨询 | 1天 | 蔡巍 | 深圳 | 4513 |
绩效实战方案班——绩效制度、指标分解、绩效合同 | 电话咨询 | 2天 | 蔡巍 | 深圳 | 4515 |
《指数级组织能力发展—用行动学习获得指数级的学习绩效》 | 电话咨询 | 2天 | 翟红亮 | 深圳 | 242 |
新时代 七大DNA打造创新型人才 | 电话咨询 | 1天 | 章利勇 | 深圳 | 507 |
打造高绩效团队 ——高效招聘、培养和开发人才 | 电话咨询 | 1天 | 章利勇 | 深圳 | 233 |
学习项目设计-从知到行 | 电话咨询 | 1天 | 董彦彩 | 深圳 | 283 |
让工作效率爆炸式提升 ——AI在培训工作中的应用 | 电话咨询 | 1天 | 董彦彩 | 深圳 | 325 |
AI工具箱 ——让“视频微课”爆炸式提效 | 电话咨询 | 2天 | 董彦彩 | 深圳 | 332 |
AI工具箱之 —让”课程开发“爆炸式提效 | 电话咨询 | 2天 | 董彦彩 | 深圳 | 413 |
AI工具箱 ——让“公文写作”爆炸式提效 | 电话咨询 | 2天 | 董彦彩 | 深圳 | 411 |
智创课程设计与开发 ——AI助力高效实战 | 电话咨询 | 2天 | 董彦彩 | 深圳 | 292 |
微量元素 《4s微课开发与设计》 | 电话咨询 | 1天 | 董彦彩 | 深圳 | 301 |
金字塔原理与商务写作 从结构思考到实际应用 | 电话咨询 | 1天 | 董彦彩 | 深圳 | 271 |
妙笔生花-实用公文写作 | 电话咨询 | 1天 | 董彦彩 | 深圳 | 245 |
AI超级员工:AI+人力资源增效 | 电话咨询 | 1天 | 冯博 | 深圳 | 443 |
标杆企业绩效管理实战课 | 电话咨询 | 2天 | 菲比 | 深圳 | 261 |
招之能用,用之能战的招聘管理 | 电话咨询 | 2天 | 菲比 | 深圳 | 296 |
组织和个人绩效管理赋能研讨 | 电话咨询 | 2天 | 郭鑫华 | 深圳 | 250 |
步步为赢-劳动用工风险防范全解析 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 538 |
不忘初心,与民同法——民法中的人力资源管理 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 267 |
守正创新,踔厉奋发 ——以奋斗者为本的绩效激励体系建构 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 297 |
国企混改人力资本体系优化重构 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 324 |
组织流程设计与岗位分析工作坊 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 283 |
组织岗位分析与价值评估 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 242 |
人力资源管理”六定“原则 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 310 |
统筹与协调——基于战略的HR平衡管理运营逻辑 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 315 |
年度管理复盘与绩效规划 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 251 |
基于战略的人力资源管控与建构 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 238 |
新时代人力资本数据化驱动效能提升 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 284 |
向人效要效益——以人效管理激活组织经营 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 306 |
人效管理——新时代战略人力资源管理突破与转型 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 366 |
让HR数据会说话——量化人力资源管理实战 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 306 |
打造高效能的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 曾曲海 | 深圳 | 200 |
《从战略到执行——手把手将您设定绩效目标》 | 电话咨询 | 1天 | 易淑蓉 | 深圳 | 284 |
《战略型绩效管理体系的构建》 | 电话咨询 | 2天 | 易淑蓉 | 深圳 | 273 |
《战略型薪酬管理与员工激励》 | 电话咨询 | 2天 | 易淑蓉 | 深圳 | 377 |
绩效执行E大调:领导员工创造卓越绩效 | 电话咨询 | 2天 | 邹世文 | 深圳 | 241 |
关键人才的管理与激活 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 252 |
链接赋能、重新启动 ——基于组织平台的HR+三支柱聚焦经营 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 276 |
高瞻远瞩、重新建构——十四五期间国企人力资本激活与重构 | 电话咨询 | 3天 | 杨文浩 | 深圳 | 355 |
统筹协调、赋能增效——变革中HR管理新运营逻辑(版权课) | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 293 |
转型突破——成为支持业务的高阶HRBP | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 322 |
卓越HRBP 修炼与赋能之道 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 221 |
华为、阿里、腾讯的HR都在干什么? | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 306 |
他山之石——向头部企业学习HR创新 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 236 |
新常态下银行人力资源管理与开发体系建构 | 电话咨询 | 3天 | 杨文浩 | 深圳 | 382 |
培训体系设计与项目规划 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 277 |
盘明萃赋 识才提效 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 252 |
基于人力资本增值的六大赋能驱动 | 电话咨询 | 1天 | 杨文浩 | 深圳 | 317 |
以道驭术、重新定义 | 电话咨询 | 2天 | 杨文浩 | 深圳 | 357 |
识才提效---人才盘点与人才梯队建设 | 电话咨询 | 2天 | 栾光宇 | 深圳 | 2855 |
选对人 用好人 做成事 企业内部面试官及育人官认证 | 电话咨询 | 2天 | 栾光宇 | 深圳 | 2806 |
获取企业发展不竭动力 构建行之有效的任职资格管理体系 | 电话咨询 | 2天 | 栾光宇 | 深圳 | 2784 |
基于企业目标达成的识才提效人才管理技术 | 电话咨询 | 2天 | 栾光宇 | 深圳 | 2705 |
《金牌内部讲师课程开发特训》 | 电话咨询 | 2天 | 赵恒 | 深圳 | 2636 |
AI 助力课程开发——智能课程设计与优化 | 电话咨询 | 2天 | 戴国强 | 深圳 | 2684 |
FTT--引导式授课技巧提升 | 电话咨询 | 1天 | 戴国强 | 深圳 | 2637 |
构建智慧课程—AI与课程开发的融合之路 | 电话咨询 | 1天 | 戴国强 | 深圳 | 2638 |
微量元素 ——《基于4s的微课设计与开发》 | 电话咨询 | 2天 | 戴国强 | 深圳 | 2642 |
“HR效能提升” ——人力资源成本管控与盈利思维 | 电话咨询 | 1天 | 张剑 | 深圳 | 2695 |
咨询式通过定岗定编提升企业人效 | 电话咨询 | 1天 | 杨栋 | 深圳 | 2681 |
“极简薪酬” ——激励性宽带薪酬设计的一招五式© | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2785 |
“简捷绩效” ——目标绩效管理的一招五式© | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2708 |
“最短路径” ——高效招聘与精准面试的一招五式© | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2758 |
“人才发展TD” ——关键人才的管理与复制 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2675 |
“任职资格与胜任力” ——基于人才战略的任职资格体系建设与应用 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2710 |
“三项制度改革” ——国央企市场化考核激励机制建设 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2689 |
“绩效薪酬训练营” ——企业市场化绩效薪酬激励机制建设 | 电话咨询 | 2天 | 张剑 | 深圳 | 2745 |
《职场充电站—员工职业发展沟通与辅导》 | 电话咨询 | 2天 | 邓智飞 | 深圳 | 2748 |
《职业生涯规划—释放你的潜力 获得成长与归属》 | 电话咨询 | 1天 | 邓智飞 | 深圳 | 2720 |
华为人才战略与人才发展 | 电话咨询 | 1天 | 尚峰 | 深圳 | 2614 |
人力管理之六定:定岗、定编、定员 | 电话咨询 | 1天 | 尚峰 | 深圳 | 2670 |
企业大学建设与实践 | 电话咨询 | 2天 | 尚峰 | 深圳 | 2634 |
基于任职资格的企业培训体系搭建 | 电话咨询 | 1天 | 尚峰 | 深圳 | 2670 |
战略性绩效管理与薪酬激励 | 电话咨询 | 2天 | 尚峰 | 深圳 | 2722 |
战略设计公文写作和项目报告提炼技巧 | 电话咨询 | 1天 | 穆卫锋 | 深圳 | 2605 |
热辣滚烫的职业生涯规划 | 电话咨询 | 2天 | 穆卫锋 | 深圳 | 2639 |
行动学习-促动技术(企业内部促动师认证班) | 电话咨询 | 2天 | 洪善夫 | 深圳 | 2664 |
数智化时代中高层综合管理能力提升 ——高效人才选留与培养 | 电话咨询 | 2天 | 章利勇 | 深圳 | 2614 |
数智化时代中高层综合管理能力提升 ——合理考核和有效激励 | 电话咨询 | 2天 | 章利勇 | 深圳 | 2627 |
从个人案例开发到组织经验萃取 | 电话咨询 | 1天 | 袁振民 | 深圳 | 2649 |
华为大学:将军的摇篮 | 电话咨询 | 1天 | 袁振民 | 深圳 | 2725 |
训战结合:华为大学学习项目设计方法 | 电话咨询 | 1天 | 袁振民 | 深圳 | 2674 |
学腾讯绩效管理与人才模式 | 电话咨询 | 2天 | 周则康 | 深圳 | 2620 |
金牌面试官--无领导小组讨论面试法 | 电话咨询 | 1天 | 陈军 | 深圳 | 2643 |
向猎头学招聘,提高企业HR 招聘交付实力 | 电话咨询 | 3天 | 陈军 | 深圳 | 2623 |
金牌面试官--目标选才,识人有术 | 电话咨询 | 1天 | 陈军 | 深圳 | 2628 |
招聘管理—金牌面试官识人技巧 | 电话咨询 | 2天 | 陈军 | 深圳 | 2627 |
招聘管理—金牌面试官识人技巧 | 电话咨询 | 2天 | 陈军 | 深圳 | 2619 |
HR价值重塑--人力资源三支柱如何高效运营 | 电话咨询 | 1天 | 陈军 | 深圳 | 2597 |
关键人才管理与员工满意度提升 | 电话咨询 | 1天 | 陈军 | 深圳 | 2623 |
人力资源骨干综合能力提升培训 | 电话咨询 | 2天 | 陈军 | 深圳 | 2633 |
数字化驱动下的企业人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 陈军 | 深圳 | 2613 |
如何利用社交平台进行人才定向挖掘 | 电话咨询 | 1天 | 陈军 | 深圳 | 2635 |
绩效管理与全程精细化管理工作坊 | 电话咨询 | 3天 | 陈军 | 深圳 | 2640 |
绩效目标设定与绩效面谈 | 电话咨询 | 2天 | 陈军 | 深圳 | 2657 |
非人力资源经理的绩效管理实务 | 电话咨询 | 2天 | 陈军 | 深圳 | 2622 |
以HRBP思维助力业务增长 | 电话咨询 | 1天 | 陈军 | 深圳 | 2617 |
培训管理制度编写与培训方案设计 | 电话咨询 | 1天 | 陈军 | 深圳 | 2665 |
KPI绩效管理考核体系 | 电话咨询 | 2天 | 崔军 | 深圳 | 2650 |
HR如何上接战略下启运营 | 电话咨询 | 2天 | 林安 | 深圳 | 2607 |
当代背景下经营管理者的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 林安 | 深圳 | 2608 |
非人力资源干部的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 林安 | 深圳 | 2602 |
上接战略下启运营的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 林安 | 深圳 | 2630 |
基于Grow模型的校招生培养导师团队 | 电话咨询 | 2天 | 林安 | 深圳 | 2658 |
员工绩效PBC管理全周期 | 电话咨询 | 2天 | 林安 | 深圳 | 2667 |
基于经验萃取的案例开发-深圳讲师 | 电话咨询 | 2天 | 江蓉来 | 深圳 | 2645 |
引导式课堂4步精彩呈现 | 电话咨询 | 3天 | 江蓉来 | 深圳 | 2642 |
双向式培训师赋能(初级TTT) | 电话咨询 | 2天 | 江蓉来 | 深圳 | 2627 |
基于问题解决的6A内训师课程开发 | 电话咨询 | 2天 | 江蓉来 | 深圳 | 2628 |
培训管理者实操能力进阶最佳实践 | 电话咨询 | 2天 | 马平霞 | 深圳 | 2668 |